В ходе громкого судебного процесса, начавшегося в марте и отложенного до июня, три бывших руководителя Ubisoft были приговорены к штрафам и условным срокам. Об этом впервые сообщили во французской газете Le Monde, раскрыв серьезные обвинения, вызвавшие широкий общественный резонанс вокруг внутренней культуры компании.
Томас Франсуа, бывший вице-президент по вопросам редакции и креативных услуг, был признан виновным в моральных и сексуальных домогательствах, а также в попытке сексуального насилия. Он был оштрафован на 30 000 евро и приговорен к условному сроку на три года. Дело Франсуа стало ярким примером того, как Ubisoft не обращала должного внимания на проблемы внутри компании на протяжении длительного времени.
Серж Хаскоэт, бывший главный креативный директор Ubisoft, столкнулся с обвинениями в расистских и непристойных высказываниях. Одно из самых шокирующих обвинений заключалось в том, что он издевался над мусульманкой-сотрудницей во время Рамадана, заменив ее рабочий стол на изображения пищи и поставив еду на стол, пока она соблюдала пост. Хаскоэт был оштрафован на 45 000 евро и получил условный срок на 18 месяцев. Эти действия раскрыли токсичную атмосферу неуважения и безразличия в компании.
Третий участник процесса, Гийом Патрю, бывший гейм-дизайнер, был обвинен в психологическом насилии. Он был оштрафован на 10 000 евро и приговорен к условному сроку на 12 месяцев. Токсичная рабочая атмосфера в Ubisoft стала предметом обсуждения среди сотрудников, которые в 2021 году написали открытое письмо под названием ‘Лучший Ubisoft’, требуя ответственности и культурных изменений.
Работники Ubisoft уже давно высказывали беспокойство по поводу руководства компании, а после аналогичных разоблачений в Activision Blizzard требования к переменам только усилились. Факт того, что такие проблемные руководители, как Хаскоэт, оставались в компании, несмотря на серьезные обвинения, вызвал массовое недовольство. Хаскоэт ушел в отставку после обсуждения обвинений, хотя официально его не уволили. Это отсутствие ответственности со стороны CEO Ива Гийемо, который утверждал, что принимает всерьез обеспокоенность сотрудников, но не предпринимал значительных шагов, продолжает вызывать разочарование среди работников.