Rockstar Games оказалась в центре громкого спора: по сообщениям, из студии уволили от 30 до 40 сотрудников в Великобритании и Канаде. Профсоюз Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) заявляет, что это было «наглое» подавление профсоюзной активности. Представители издателя Take-Two, выступающие от лица Rockstar, парируют: увольнения связаны исключительно с «грубым нарушением трудовой дисциплины», и не имеют отношения к членству в профсоюзе или попыткам организации.
Почему момент болезненный
Ситуация развернулась на финишной прямой перед релизом GTA 6 — одной из самых ожидаемых игр десятилетия. На кону — репутация, многолетняя разработка и потенциально миллиардные продажи в первый год. После масштабной утечки билдов в 2022-м и преждевременного появления первого трейлера год спустя компания ужесточила режим безопасности и информационную диету. Критичным шагом стало и возвращение к полноценной работе из офиса пять дней в неделю: руководство объясняло это скоростью итераций и контролем доступа, а часть сотрудников называла решение нарушением прежних договорённостей.
Две версии одного конфликта
IWGB утверждает, что общее между уволенными — профсоюзная активность и участие в приватном Discord-чате. В ответ компания говорит о «gross misconduct» — термине, который обычно подразумевает серьёзные проступки: от домогательств и мошенничества до серьёзных нарушений NDA. Скептики сомневаются, что десятки людей одновременно совершили проступки подобного масштаба; сторонники жёсткой версии отмечают: даже обсуждение чувствительных данных в сторонних каналах иногда достаточно для моментального расторжения договора по правилам безопасности.
Что может решить правовая процедура
Когда заявления сторон диаметрально противоположны, правду обычно устанавливают не пресс-релизы, а формальные инстанции. В Великобритании и Канаде это могут быть разбирательства по несправедливому увольнению, трудовые трибуналы или арбитраж. Именно там проверяется, были ли увольнения ответом на защищённую законом профсоюзную деятельность или же имеется доказанная база серьёзных нарушений политики компании. Не стоит забывать и о частых в индустрии мировых соглашениях, после которых детали остаются за закрытыми дверями.
Безопасность против устойчивости
История вскрывает более широкую проблему: как балансировать между жёсткой операционной дисциплиной перед релизом и устойчивыми условиями труда. Для менеджмента приоритетом остаётся контроль, скорость и отсутствие утечек; для работников — предсказуемый график и реальный голос при принятии решений. Всплывает и вечная тема crunch: кто-то принимает сверхурочные как часть индустрии, кто-то считает их системной поломкой, ведущей к выгоранию и ошибкам.
Что с датой релиза GTA 6
Фанаты спорят, повлияет ли скандал на сроки. Одни видят тревожный сигнал и «задержку в воздухе», другие отмечают, что ключевые дорожные карты крупных проектов обычно застрахованы от кадровых турбулентностей. На текущий момент достоверных свидетельств переноса нет — лишь догадки на фоне конфликта.
Вывод: за рамками одной студии
Итоговые последствия важны для всей индустрии. Если профсоюз докажет связь увольнений с организационной деятельностью, это станет предупреждением для других работодателей. Если же подтвердится версия о грубых нарушениях и утечках, студии получат более весомый прецедент в пользу строгого соблюдения NDA и протоколов безопасности. В любом случае урок очевиден: прозрачные процедуры, доверие и последовательный диалог — необходимый минимум, когда речь идёт о карьерах людей и релизе игры, которую ждёт весь мир.
Суть: две несовместимые версии, высокая нервозность вокруг безопасности и возвращения в офис, и релиз, за которым следит вся индустрия. До официальных решений истина будет жить между заявлениями и ожиданиями публики.