Главная » Новости » MediaTek предлагает более высокие зарплаты, чем TSMC, для сотрудников без руководящих позиций

MediaTek предлагает более высокие зарплаты, чем TSMC, для сотрудников без руководящих позиций

by texno.org
0 коммент 0 просмотров

В Тайване MediaTek — единственная из публичных компаний, где годовая зарплата сотрудников без руководящих позиций превышает 4 миллиона НТД. Это интересно, потому что даже гигант полупроводников TSMC не предлагает такую компенсацию. Несмотря на огромные доходы TSMC, её сотрудники получают значительно меньше.

MediaTek предлагает более высокие зарплаты, чем TSMC, для сотрудников без руководящих позиций

В первом квартале 2025 года TSMC отчиталась о рекордных доходах в $25,53 млрд, в то время как MediaTek заработала $4,7 млрд — разница значительная. Однако зарплаты сотрудников MediaTek выше, чем у TSMC. Согласно последним данным от ITHome, сотрудники MediaTek без руководящих должностей получают в среднем 4,31 миллиона НТД (около $148 997), что является самой высокой суммой среди публичных компаний Тайваня. Этот показатель увеличился на 14,81% по сравнению с 2023 годом.

На втором месте — Realtek, которая платит своим сотрудникам 3,915 миллиона НТД (около $135 361). В отличие от MediaTek, TSMC занимает седьмое место с зарплатой 3,391 миллиона НТД ($117 193) для сотрудников без руководящих функций — значительно ниже, чем в MediaTek. Причины такого различия в зарплатах не ясны, но, возможно, TSMC компенсирует это более высокими окладами для старших специалистов или за счет более крупного штата сотрудников. В 2024 году MediaTek работала с 21 982 сотрудниками, в то время как TSMC имела почти 83 000 сотрудников, что также может объяснять различия в зарплатах.

Несмотря на разницу в оплате, TSMC остаётся лидером отрасли, продвигаясь в разработке полупроводников. Также важно отметить, что TSMC продолжает быть одной из лучших компаний для работы в 2024 году. Однако существенное различие в зарплатах и растущее количество сотрудников, покидающих TSMC, могут поставить под вопрос её стратегии по удержанию сотрудников в будущем.

Похожие темы

Оставьте комментарий