Генеральный директор Meta Марк Цукерберг недавно предложил рекрутинговую сделку на 1 миллиард долларов с целью привлечь сотрудников из стартапа Thinking Machines Lab (TML), основанного бывшим техническим директором OpenAI Мирой Мурати. Однако предложение было отклонено, что освещает растущее напряжение между лабораторией суперразума Meta и сообществом AI. Эта попытка набрать команду стала частью более широкой стратегии Meta, направленной на привлечение лучших специалистов в области ИИ, что уже вызвало шок среди наблюдателей из-за размера предложенных компенсаций.
Предложение сотрудникам TML составило от 200 миллионов до ошеломляющего 1 миллиарда долларов, распределенных на несколько лет, но многие отклонили его. По данным источников, основными причинами отказа стали опасения по поводу корпоративной культуры в лаборатории Meta и ее долгосрочных целей. Хотя усилия Meta по привлечению специалистов ИИ привлекли внимание в сфере технологий, особенно учитывая компенсации, которые превышают доходы многих топ-менеджеров других компаний, очевидно, что деньги — не единственный фактор, который влияет на решение.
Попытки Meta набрать сотрудников из OpenAI были замечены еще в прошлом месяце, когда OpenAI сообщила о попытках проникновения в ее команду с предложениями до 100 миллионов долларов. Это было частью более широких усилий по созданию лаборатории суперразума Meta, в которую также было инвестировано значительные средства, включая оценку TML в 12 миллиардов долларов. Основная цель этой лаборатории, по сути, заключается в разработке искусственного суперразума, что вызывает разделение мнений среди специалистов. Некоторые обеспокоены тем, что Meta сосредоточится на монетизации ИИ через такие платформы, как Instagram и Facebook, что может отвлечь от поисков более революционных решений в области ИИ.
В официальном заявлении Meta признала, что такие предложения были сделаны, но минимизировала детали, усомнившись в достоверности отчетов. Представитель компании отверг конкретные подробности о предложении на 1 миллиард долларов, что заставляет многих задуматься о реальных мотивах агрессивной рекрутинговой кампании Meta. Отказ сотрудников TML еще раз подчеркивает растущее напряжение в индустрии ИИ, где обещания колоссальных финансовых вознаграждений зачастую уступают место более важным вопросам о культуре компании, ее ценностях и направлении технологий.