OpenAI наконец отреагировала на волну ухода сотрудников, вызванную, в частности, агрессивным переманиванием со стороны Meta. Внутреннее письмо от главы исследований OpenAI Марка Чена, попавшее в руки журналистов, звучит эмоционально: «Ощущение такое, будто кто-то проник к нам домой и что-то украл».
Речь идёт о щедрых предложениях Meta, якобы доходящих до 100 миллионов долларов в виде бонусов за переход. Хотя точные суммы под сомнением, ясно одно — Meta готова платить огромные деньги, чтобы вернуть себе лидерство в гонке ИИ, активно охотясь на специалистов из OpenAI, Google и Anthropic.
Инвестиции Meta в такие проекты, как Scale AI, лишь подтверждают её серьёзность. А в это время внутри OpenAI накапливается напряжение: сотрудники жалуются на изнуряющий ритм работы (до 80 часов в неделю) и выгорание. Некоторые исследователи чувствуют, что их обманули — компания изначально была исследовательской, а теперь движется в сторону коммерциализации.
OpenAI заявляет, что не сидит сложа руки. Компания пересматривает систему мотивации, ищет нестандартные способы поощрения ключевых сотрудников. Руководство проводит личные беседы с каждым, кто может заинтересовать конкурентов. По словам Чена, предложения Meta — это просто «побочный квест», а настоящая миссия — здесь, в OpenAI.
Однако отказаться от многомиллионных контрактов, особенно когда чувствуешь себя недооценённым, крайне сложно. Перед OpenAI встаёт серьёзный вызов: если компания хочет удержать лидерство в ИИ, ей нужно не просто вдохновлять — ей нужно создавать такие условия, чтобы никто не хотел уходить.
2 комментария