Meta продолжает активно набирать талантливых специалистов из OpenAI, чтобы ускорить свои усилия в области искусственного интеллекта. Одним из самых привлекательных предложений для исследователей является якобы огромный подъемный бонус в размере $100 миллионов. Однако один из бывших исследователей OpenAI, который теперь работает в Meta, рассказал, что эти щедрые бонусы — не более чем миф.
Лукас Бейер, который помогал создавать офис OpenAI в Цюрихе, вместе с коллегами Александром Колесниковым и Сяохуа Чжаем в ноябре присоединился к Meta. Переход в одну из крупнейших технологических компаний должен был стать для них мечтой — высокооплачиваемая работа в Meta. Но по словам Бейера, бонусов на $100 миллионов, о которых столько говорилось, ему и его коллегам не предложили. Вместо этого Бейер поставил точку в этом вопросе в соцсетях, заявив, что вся информация о бонусе была ложной.
Несмотря на этот скандал, многие пользователи выразили сочувствие к Бейеру, в то время как другие заметили, что он уже сделал успешный карьерный шаг, покинув компанию, которая построила его репутацию и обеспечила хорошие финансовые условия. Этот пост вызвал бурю обсуждений, и хотя не все верили в утверждения о завышенных бонусах, многие рассматривали это как часть более широкой стратегии Meta по ослаблению позиций OpenAI.
Тем временем Meta продолжает активно инвестировать в искусственный интеллект. Недавняя сделка с компанией Scale AI, получившей $15 миллиардов, подогревает слухи о том, что Meta не собирается останавливаться в своем стремлении обогнать конкурентов в области ИИ. Однако генеральный директор OpenAI Сэм Альтман выразил сомнения в эффективности такой стратегии. Он отметил, что использование больших сумм денег для привлечения специалистов вряд ли создаст здоровую и инновационную корпоративную культуру. Альтман также добавил, что, несмотря на уважение к Meta, он не считает эту компанию лидером в инновациях в области ИИ.
После появления этих откровений, текущие сотрудники OpenAI, вероятно, вздохнули с облегчением. Попытки Meta заманить ключевых специалистов не увенчались успехом, и Бейер напомнил, что реальная ценность работы в OpenAI заключается не в деньгах, а в культуре и долгосрочной миссии компании.